У многодетных и молодых мам в Башкирии во время пандемии коронавируса возникли проблемы с работой.
В Гострудинспекцию стали поступать жалобы от женщин в декрете, которые потеряли работу. По словам заместителя начальника Гострудинспекции, работодатель может уволить беременную женщину только если ликвидируется предприятие.
Также работодатель не имеет права увольнять мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет. Туда же относятся сотрудницы с ребёнком до 3 лет. Уволить таких работниц можно, если они нарушают трудовую дисциплину или не выполняют свои рабочие обязанности.
Кроме этого, если женщине в декрете предлагают поменять рабочее место или должность, она имеет полное право отказаться. Если на работе произошло сокращение, мать-одиночку с ребёнком старше 14 лет (или с ребёнком старше трёх лет) могут уволить, но при этом руководство обязано заплатить выходное пособие.
Если женщина воспитывает ребёнка младше 3 лет, по закону её сокращать нельзя.Однако руководство имеет право ввести в отношении сотрудницы простой. Оплачивать его руководство обязано в размере двух третей от средней зарплаты. Когда ребёнку исполнится 3 года, рабтницу можно сократить.
Как мы видим, работодатели обязаны соблюдать все эти правила. В противном случае работницы могут обратиться за помощью в Гострудинспекцию.