В Башкортостане с 18 декабря работодатели должны будут отстранять от работы сотрудников, которые не прошли процедуру вакцинации и при этом не имеют на руках справки о перенесенном коронавирусе за последних 6 месяцев.
Какое наказание грозит работодателю за то, что такой сотрудник продолжит работу? Сохраняется ли заработная плата в случае отстранения от работы?
На эти и другие вопросы наши эксперты ответили в ходе специального брифинга на телеканале БСТ.
В связи с тем, что в Башкортостане вынесено постановление об обязательной вакцинации, с 18 декабря 2021 года все работодатели должны отстранить работников без куар-кода или справки о перенесенном заболевании COVID-19. 20% работников могут составлять сотрудники с медотводом и прочие сотрудники: люди на обучении, в декрете и в командировках.
Это работники медицинских организаций, сферы образования, соцобслуживания, транспорта и транспортной сферы, сотрудники правоохранительных и надзорных органов, сотрудники, работающие в пунктах пропуска через границу страны в аэропорту Уфы, военнослужащие, представители сферы услуг и бытовых услуг, клиентских подразделений финансовых организаций и почтовой связи.
С 11 ноября в этот список еще вошли работники организаций, предприятий, осуществляющих деятельность в сферах промышленности, строительства и проектирования, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, в том числе работники, которые трудятся на основании гражданско-правового договора. Работники этих отраслей должны пройти вакцинацию, общее количество вакцинированных на предприятии должно составить не менее 80% от общего числа сотрудников.
Если на предприятии привито менее 80% сотрудников, штрафные санкции на юрлицо составят от 200 до 500 тысяч рублей, либо приостановление деятельности.
Ему нужно составить локальный нормативный акт по организации, в котором будет список сотрудников, которые подлежат вакцинации, ее сроки и указать причины, по которым работник может быть отстранен. Форма приказа не регламентирована, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме.
У работодателя есть обязанность отстранить сотрудника от работы. Одним из таких случае является нарушение положения ФЗ об иммунопрофилактике заболеваний. Отстранение сотрудника - обязанность работодателя.
ТК не предусматривает сохранение зарплаты в период отстранения от работы за непрохождение вакцинации.
По ТК можно перевести таких работников на дистанционный режим работы.
Работодатель все равно должен перевести человека на удаленку, при этом работнику выплачивается ⅔ оклада, либо тарифной ставки.
На весь период действия постановления главного санитарного врача, либо до момента вакцинации.
Это мера временная, пока ситуация с коронавирусом неблагополучная - она действует. Эти меры направлены на сохранение жизни и здоровья граждан.
Он складывается из иммунитета всех вакцинированных и переболевших. Снижение иммунитета идет через 190 дней после заболевания. Поэтому сейчас сертификаты действуют 6 месяцев. Чем период вакцинации короче, тем коллективный иммунитет будет больше. Необходимо поддерживать и ревакцинацию граждан, которая должна проходить каждые 6 месяцев.
До 18 ноября сотрудники обязаны привиться 1 компонентом, а до 18 декабря - 2 компонентом. То есть, к моменту вступления новых правил не менее 80% должны привиться . Для некоторых отраслей, которые были внесены в список с 11 ноября, сроки установлены иные: 1 компонент до 30 ноября, 2 компонент до 30 декабря.
Если сфера деятельности попадает в этот список, то ИП также попадает под список. Сумма штрафов - от 50 до 150 тысяч как для должностных лиц, который накладывается на индивидуального предпринимателя. Работа предприятия может быть также приостановлена. Например, салон торговли цветов попадает под эту категорию.
Да, такие меры предусмотрены статьей 76 Трудового кодекса РФ.
ТК не устанавливает особенности отстранения от работы без оплаты удаленных работников. Это можно сделать на общих основаниях.
Если студент проходит производственную практику на предприятии из списка, он должен обязательно пройти вакцинацию. Если студенты только обучаются на территории университета, то это необязательно.
Законодательство предоставляет право работодателю самостоятельно решать такие вопросы. Он может предусмотреть такие меры поддержки. Сам работник не может требовать выходных, если работодатель не предусмотрел такую возможность.
Вакцинация делится на рутинную (раз в год) и экстренную (раз в полгода). До достижения уровня коллективного иммунитета осуществляется экстренная вакцинация. Ревакцинацию нужно делать раз в 6 месяцев. Работодатель должен сделать расчет исходя из этих данных.
Сейчас это 19 торговых центров по всей республике, в Уфе были только штрафы. За последнюю неделю проведено порядка 500 проверок изоляции граждан. По итогам рейдов составляется протокол. Частые нарушения - отсутствие антисептиков, обеззараживателей воздуха.
Будет составлен протокол. В постановлении четко написано - после 18 декабря у 80% сотрудников должен быть пройден 2 этап вакцинации.