В сети появилась информация, что в России запретили брать отпуск целиком. Мол, по 2 недели 2 раза в год. Все началось с того, что некий работник, которому работодатель запретил брать отпуск целиком, обратился в Роструд. Ссылаясь на какие-то нововведения в законодательстве, якобы работодатель попросил работника поделить отпуск на части. Это действительно так? Разберемся!
Такие обсуждения на форумах действительно ведутся. Народ в комментариях делится своим опытом, как их тоже попросили не брать сразу 28 дней отпуска, а отгулять положенное частями. За правдой я обратилась в Государственную инспекцию труда: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Еще раз, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласия работника и работодателя. Не в одностороннем порядке."
А якобы, слова работодателя об нововведениях в этой части – ложь.
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении, то отпуск должен быть предоставлен целиком, пояснили в ведомстве: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работника продолжительностью 28 календарных дней (есть категории граждан, у кого длиннее). Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков."
В общем, если работник желает отгулять отпуск сразу, без деления на части, работодатель не вправе это ему запретить. При возникновении споров можете смело ссылаться на 125 статью Трудового кодекса Российской Федерации.
