Что надо знать при переходе на удаленку

Что надо знать при переходе на удаленку

На ваши вопросы отвечает юридическое Агентство «АПРИОРИ»:

Многие предприятия начинают переходить на удалённую работу, сокращать количество часов в офисе или, наоборот, стараются в спешке закрыть срочные вопросы, привлекая сотрудников даже в выходной день.

Трудовой кодекс устанавливает следующие правила:

-При переводе сотрудника на дистанционную работу заключается дополнительное соглашение. В случае необходимости работодатель обязан выплачивать отпускные и больничные, которые рассчитываются в обычном порядке.

-Размер оплаты труда не меняется, если не сокращается количество отрабатываемых часов и размер обязанностей.

-Если карантин вводится работодателем, то согласно ТК РФ данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

-Интервал между сроками выплаты заработной платы, как и обычно, не должен превышать 15 календарных дней,  выплата дважды в месяц. Причём, вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.

-При выплате з/п работодатель обязан извещать в письменной форме работника о составных частях з/п за соответствующий период (оплата труда, оплата отпуска/больничного, сумма удержанных средств и причина удержания и т.д.)

-В случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Причём, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

-Если у сотрудника образовался прогул по уважительной причине, например, не смог вовремя вернуться из-за границы, то это не считается причиной для увольнения.

Юридическое Агентство «АПРИОРИ» г.Уфа, ул. Заки Валиди, 73, офис 303

Яна Сотникова

Другие выпуски

Кому положен отгул после сорока лет
Кому положен отгул после сорока лет
Ваше право
Как получить электронный больничный на карантине из-за коронавируса
Как получить электронный больничный на карантине из-за коронавируса
Ваше право
Наказание за преступления против пенсионеров может стать жестче
Наказание за преступления против пенсионеров может стать жестче
Ваше право
В каких случаях садовод не обязан платить товариществу
В каких случаях садовод не обязан платить товариществу
Ваше право
Расторжение договоров аренды на фоне пандемии
Расторжение договоров аренды на фоне пандемии
Ваше право
Отпуск за свой счет и больничный в период карантина
Отпуск за свой счет и больничный в период карантина
Ваше право
Как и где получить новые выплаты на детей и в связи с потерей работы
Как и где получить новые выплаты на детей и в связи с потерей работы
Ваше право
Кто отвечает за повторную поломку автомобиля после ремонта?
Кто отвечает за повторную поломку автомобиля после ремонта?
Ваше право
Что делать, если вы не смогли воспользоваться абонементом из-за пандемии?
Что делать, если вы не смогли воспользоваться абонементом из-за пандемии?
Ваше право
Есть  ли право у работодателя снизить фиксированный оклад?
Есть ли право у работодателя снизить фиксированный оклад?
Ваше право