При каких обстоятельствах увольнение можно считать незаконным

При каких обстоятельствах увольнение можно считать незаконным

На вопрос отвечает юридическое Агентство «АПРИОРИ»:

В случаях когда приказ об увольнении за неоднократное неиспользование трудных обязанностей не вносит ясности, в чем конкретно состоит дисциплинарный проступок, то увольнение можно считать незаконным.

Приказ с дисциплинарным высказыванием должен оформлять работодатель. В нем он обязан указать следующее:

-проступок, совершенный работником;

-вид налагаемого взыскания;

-документы, подтверждающие совершение проступка, а также объяснительную записку работника.

Верховный суд РФ в Определении от 03.08.2020 г. No 86-КГ20-1-К2 рассмотрел дело об увольнении работника за неоднократное неисполнение его трудовых обязанностей. Суд указал, что приказ предприятия обязан содержать в себе все пункты.

Если же в приказе не содержится информация о конкретном дисциплинарном проступке, послужившем причиной для применения такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с места работы, то данное увольнение признаётся незаконным.

Юридическое Агентство «АПРИОРИ» г.Уфа, ул. Заки Валиди, 73, офис 303