При каких обстоятельствах увольнение можно считать незаконным
На вопрос отвечает юридическое Агентство «АПРИОРИ»:
В случаях когда приказ об увольнении за неоднократное неиспользование трудных обязанностей не вносит ясности, в чем конкретно состоит дисциплинарный проступок, то увольнение можно считать незаконным.
Приказ с дисциплинарным высказыванием должен оформлять работодатель. В нем он обязан указать следующее:
-проступок, совершенный работником;
-вид налагаемого взыскания;
-документы, подтверждающие совершение проступка, а также объяснительную записку работника.
Верховный суд РФ в Определении от 03.08.2020 г. No 86-КГ20-1-К2 рассмотрел дело об увольнении работника за неоднократное неисполнение его трудовых обязанностей. Суд указал, что приказ предприятия обязан содержать в себе все пункты.
Если же в приказе не содержится информация о конкретном дисциплинарном проступке, послужившем причиной для применения такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с места работы, то данное увольнение признаётся незаконным.
Юридическое Агентство «АПРИОРИ» г.Уфа, ул. Заки Валиди, 73, офис 303
