Что должно быть в договоре, если вас оформляют на декретную ставку
На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору.
В таком договоре обязательно должен отражаться день, с которого заключается соглашение, но не должно быть даты его окончания. Вместо последнего, текст содержит конкретное событие — выход основной сотрудницы из отпуска. Декретница может приступить к исполнению обязанностей в любой удобный для нее момент.
А что будет, если вас взяли на декретную ставку и получилось так, что вы тоже забеременели...
В этом случае вы также имеете право на отпуск по уходу за младенцем, пока действует подписанный с вами трудовой договор. И тут может быть несколько вариантов событий:
1. Если декретница выходит на своё место и ваш трудовой договор заканчивается, то работодатель вправе уволить вас, даже если вы забеременели.
Только когда у работодателя есть другие подходящие должности, он может предложить их временной сотруднице.
И в таком случае, вы уйдёте в декрет как обычно - со всеми положенными компенсациями и выплатами.
Если отношения с начальством сложились хорошие, то руководство действительно пытается найти какую-то временную работу для беременной и не увольнять ее. В любом случае оформить такое увольнение можно только после того, как вы письменно откажетесь от предложенных вам вакансий.
2. Если за время вашего декретного отпуска основная сотрудница уже успела приступить к работе, то вас уволят.
После этого за ежемесячными выплатами придется обратиться в райотдел соц. защиты. Там назначат минимальные выплаты, которые будут начисляться со следующего после увольнения дня.
3. Если молодой мамочке есть, с кем оставить младенца, она может выйти из декрета заранее и продолжить работу.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок договора или постоянная сотрудница приступит к выполнению своих обязанностей.
Юридическое Агентство «АПРИОРИ» г.Уфа, ул. Заки Валиди, 73, офис 303
