Как оплачивается больничный после увольнения работника
А знаете ли вы?⠀Даже если сотрудник уволился и не работает, он считается застрахованным и может получить оплату больничного даже после увольнения. Причем не важно, как покинул гражданин работу: по сокращению штата организации, по соглашению сторон или после увольнения.
Все выплаты по нетрудоспособности ложатся на Фонд социального страхования. Задача работодателя — принять документы у сотрудника, проверить и передать в Фонд.
Для этого должны соблюдаться ряд условий:
-болезнь или нетрудоспособность возникла в течение 30 календарных дней с момента увольнения
-на момент обращения работник ещё не успел найти новую работу и не встал на учёт в центре занятости
-больничный лист оформлен на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного
-работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист.
-размер выплаты рассчитывают по установленному в законе порядку.
Юридическое Агентство «АПРИОРИ», г.Уфа, ул. Заки Валиди, 73, офис 303, г.Казань, ул. Московская, 60, офис 313
