Не каждый знает, что при сокращении ему полагается немалая компенсация!
⠀
Как правильно вести себя при сокращении и не потерять все положенные по ТК выплаты и льготы.
⠀
Во-первых, когда вы попадаете под сокращение, главное — не паниковать и не подписывать документы задним числом.
⠀
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
⠀
Ещё нельзя соглашаться и писать заявление по собственному желанию или заявление по соглашению сторон. В этом случае не положены ни льготы, ни денежная компенсация, которые есть при сокращении!
⠀
Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
⠀
Обязательно проверьте, не входите ли вы в перечень лиц, кого нельзя сокращать.
Если да, то письменно пишите на имя руководителя заявление о несогласии (второй экземпляр оставьте себе, как доказательство, при этом потребуйте поставить отметку о получении).
⠀
Если к этому списку не относитесь, то в письменном виде пишите заявление с просьбой предоставить другую работу на предприятии. А уже соглашаться на неё или нет, решите потом. Важно зафиксировать обращение письменно, чтобы были доказательства в случае дальнейших разбирательств через труд.инспекцию или суд!
⠀
После сокращения не забудьте в течение 2-х недель встать на учёт в службе занятости. Если служба вас не трудоустроит в течение 2-х месяцев, вы имеете право получать это время среднюю зарплату по прежней работе.
⠀
Если сокращение нельзя миновать, то постарайтесь не дать запутать себя, не ругайтесь, а внимательно выслушайте аргументы работодателя!
⠀
А если вам нужна консультация опытных юристов или защита интересов в суде, мы к вашим услугам!
Юридическое Агентство «АПРИОРИ»
