Нюансы работы на удаленке
Во всех регионах России начали действовать новые ограничительные меры, часть сотрудников опять будет переведена на удаленку. Обратите внимание на некоторые нюансы осуществления трудовой деятельности и оплаты труда.
Трудовой кодекс устанавливает следующие правила:
При переводе сотрудника на дистанционную работу заключается дополнительное соглашение. В случае необходимости работодатель обязан выплачивать отпускные и больничные, которые рассчитываются в обычном порядке.
Размер оплаты труда не меняется, если не сокращается количество отрабатываемых часов и размер обязанностей.
Если карантин вводится работодателем, то согласно ТК РФ данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя
Интервал между сроками выплаты заработной платы, как и обычно, не должен превышать 15 календарных дней, т.е. выплата дважды в месяц. Причём, вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца
При выплате з/п работодатель обязан извещать в письменной форме работника о составных частях з/п за соответствующий период (оплата труда, оплата отпуска/больничного, сумма удержанных средств и причина удержания и т.д.)
В случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Причём, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок!
Если у сотрудника образовался прогул по уважительной причине, например, не смог вовремя вернуться из-за границы, то это не считается причиной для увольнения!
Юридическое Агентство «АПРИОРИ»
📞+7(929)753-33-01 📞+7(929)753-33-20
г.Уфа, ул. Заки Валиди, 73, офис 303
г.Казань, ул. Московская, 60, офис 313
