Что поменяется в Трудовом кодексе в этом году
С 1 марта работодатели обязаны оплачивать дорогу на работу и обратно с пункта сбора сотрудникам на вахте, а также компенсировать в размере не менее оклада простой в работе за месяц творческим работникам, говорится в официальном аккаунте ведомства в Telegram. Также с этого года родители детей-инвалидов смогут копить дополнительные дни к отпуску и использовать их подряд.
В ведомстве уточнили, что сотрудники, работающие на вахте, добираться ежедневно на работу теперь будут за счет работодателя. Например, он может организовать для них корпоративный транспорт для доставки к месту выполнения работы или компенсировать затраты на дорогу.
Творческим работникам, которые оказались в простое по вине работодателя или независящим от сторон причинам, теперь гарантируется оплата в размере не менее тарифной ставки или оклада, пояснили в Роструде. При этом сумма выплаты не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в расчете за один месяц.
Также с 1 сентября закреплено право для одного из родителей и опекунов (попечителей) детей-инвалидов использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. Сейчас одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению можно взять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Либо эти четыре дня могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению. Новая норма позволит копить эти дни и даст возможность один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
Источник rg.ru
Фото Интернет
