Что нужно знать об испытательном сроке при устройстве на работу?

Что нужно знать об испытательном сроке при устройстве на работу?

Первые месяцы работы всегда сложные. В это время компания проверяет навыки кандидата, а сам сотрудник смотрит, подходит ли ему фирма.

В испытательный срок действуют правила, и они отличаются от тех, которые нужно соблюдать после окончательного трудоустройства. Например, необязательно предупреждать начальника за две недели, если решите уволиться. Подробности — в карточках.

Испытательный срок при трудоустройстве — это проверка навыков сотрудника. Его устанавливают по соглашению сторон и прописывают в договоре согласно правилам компании.

Если кандидат начал выполнять свои обязанности до официального оформления, то работодатель должен составить отдельное соглашение.

Длительность испытательного срока устанавливает работодатель

Он не может быть более:

— 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей

— 3 месяцев для остальных работников

— 2 недель, если сотрудника нанимают на срок от 2 до 6 месяцев

Работодатель не может продлить испытательный срок

Исключение: сотрудник был на больничном в этот период или отсутствовал по другой причине. Тогда испытательный срок увеличат на количество пропущенных рабочих дней.

После испытательного срока

— сотрудника принимают в штат, если руководство удовлетворено его работой;

— трудовой договор могут расторгнуть, если работник не справился с обязанностями.

Испытательный срок не устанавливается:

— для кандидатов, получивших должность по конкурсу или переводу из другой компании;

— беременных и матерей детей до полутора лет;

— сотрудников до 18 лет;

— выпускников вузов и колледжей, которые приступают к работе впервые в течение года после окончания обучения.

Другие исключения смотрите в статье 70 ТК РФ.

Источник: объясняем.рф

Фото Интернет