Правомерно ли сокращение ставки без уведомления сотрудника?
Вопрос от Альбина Ишмухаметова: Я воспитатель в детском саду в Куюргазинском районе. Садик у нас маленький. Количество детей уменьшается из года в год. В саду когда-то было 2 группы. Но 2 года назад сократилась до 1 группы.
В штате у нас 2 воспитателя и 1 старший воспитатель. Год назад, в конце октября я вышла из декретнооо отпуска. Тарифицировалась как воспитатель и начала работать. В это же время ушла старший воспитатель на пенсию. Год отработала.
В этом году в саду 12 ребенка. В этом учебном году начинаются сокращения старших воспитателей.
В сентябре директор школы (мы филиал этой школы) проводит тарификацию -меня вписывает как старший воспитатель и сокращает 0.5ставки. Я остаюсь с 0.5 ставками. До меня информацию не доводят, уведомления нет, нигде и ничего я не подписывала. Бухгалтерия производит начисления по приказу директора с сентября по 0.5 ст мне. Я случайно узнаю, только через месяц, что работаю на полставки. До этого внимания на зарплату не обратила. Табельные листы на руки не выдают вообще.
Я многодетная мама 3х несовершеннолетних детей (12,10 и 3 года), высшее образование и педстаж более 15лет.
Правомерны ли действия директора по отношению ко мне? Может ли директор без моего согласия передвигать на место старшего воспитателя и сокращать меня?
Здесь есть и моя ошибка -я отправила директору черновик тарификационного списка, где я записана как старший воспитатель. Это была опечатка, которую я не исправила.
Ответ: На основании ваших рассказов возникает ряд вопросов.
Сокращение штатных единиц и изменение должности без вашего согласия не является правомерным действием со стороны директора. Директор обязан соблюдать процедуры, предусмотренные законодательством о труде и внутренними документами учреждения.
Что касается вашей ошибки в черновике тарификационного списка, где вы указали себя как старшего воспитателя, важно разобраться, была ли эта информация утверждена и подтверждена официально. Если данный черновик не был утвержден как окончательный список тарификации, то вы можете объяснить директору свою ошибку и просить исправить информацию.
Желательно обратиться к профсоюзу для получения консультации по данной ситуации и защиты своих трудовых прав.
