Заместитель руководителя Гострудинспекции по РБ Оксана Ванскова рассказала о нюансах получения отпуска участниками СВО. Она отметила, что военнослужащие, получившие статус ветерана боевых действий, могут брать ежегодно оплачиваемый отпуск в удобное время. Это не зависит от стажа работы в компании.
С момента отъезда в зону спецоперации действие трудового договора приостанавливается, а дни отпуска по месту работы засчитываются в трудовой стаж. Участникам СВО работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения зарплаты на срок до 35 календарных дней в году.
Оксана Ванскова проинформировала, что трудовые гарантии работников, проходивших службу в зоне СВО, установлены в Трудовом кодекса РФ. Приостановка действия трудового договора позволяет сохранить за трудящимся рабочее место, а также за время службы ему идет трудовой стаж.
Работодатель обязан не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику зарплату по последний день работы. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Расторжение трудового договора в период его приостановления возможно только в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности. При этом участник спецоперации имеет преимущественное право поступления на прежнюю работу по ранее занимаемой должности. Если рабочее место занято, то ему необходимо предложить другую вакансию в организации.
Источник Башинформ
Фото Интернет
