Гострудинспекция напомнила жительницам Башкирии об их трудовых правах и гарантиях.
Так, беременную работницу не умеют права увольнять по статье, сокращению, непрохождению испытательного срока, отметила заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова. Исключение – ликвидация организации либо прекращения деятельности ИП. Если женщина была принята на работу по срочному трудовому договору на так называемую «декретную» ставку, то такой договор прекращается не по инициативе работодателя, а в связи с выходом на работу основного сотрудника. Беременной сотруднице работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если женщина работала по срочному договору с определенной датой, например, заключенному на год, и в этот период забеременела, работодатель обязан по её письменному заявлению и предъявлению медицинской справки, подтверждающей её положение, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей «декретного» отпуска ‒ до его завершения.
Ежегодный оплачиваемый отпуск беременным перед декретным работодатель обязан предоставить в полном объеме, даже если стаж работы меньше года. Прервать отпуск по уходу за ребёнком можно в любой период, написав соответствующее заявление. При этом, если изменились семейные обстоятельства, женщина может вновь уйти в отпуск, то есть фактически продолжить его.
Беременная сотрудница вправе в рабочее время посещать врача и проходить регулярные осмотры. Ее обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением зарплаты. При этом закон не обязывает её фиксировать приём у врача какой-либо дополнительной справкой.
Напомним, год назад вступили в силу изменения, позволяющие сохранить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет при выходе на работу на полный день. Отец тоже может оформить на себя такой отпуск, если жена также оформила его, но не получает пособия. Как правило, на такой шаг идут в семьях, где мужчина зарабатывает больше, соответственно, и пособие будет больше, плюс работать можно полный день, оформив досрочный выход из отпуска, сохранив выплаты. Работодатель не вправе отказать в отпуске по уходу за ребёнком ни отцу, ни бабушке, ни дедушке. При этом ежемесячное пособие полагается только одному из членов семьи.
Напомним также, что для женщин, которые трудятся на селе независимо от профессии обязаны установить сокращённую рабочую неделю в 36 часов c сохранением зарплаты как при 40 часах. Аналогичная гарантия действует для работающих в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним.
Источник Ufanovosti.ru
Фото Интернет
