Юрист Ольга Игнатова: "В России главный документ, регулирующий данный вопрос, - Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, который позволяет ее обладателю получать коммерческую выгоду, сохранять положение на рынке или избегать неоправданных расходов. Под информацией, составляющей коммерческую тайну, закон определяет сведения любого характера, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем введен режим коммерческой тайны", - рассказала "Российской газете" корпоративный и судебный юрист, преподаватель РАНХиГС Юлия Бондаренко.
Но существуют сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, например, сведения об оплате труда работников.
Работодателям необходимо определить и утвердить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. Затем следует ограничить доступ к этой информации, установить порядок обращения с конфиденциальными данными и организовать контроль за его соблюдением.
Также важно наладить учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне, и урегулировать отношения с работниками и третьими лицами через включение соответствующих положений в трудовые и гражданско-правовые договоры. "На материальные носители информации необходимо наносить гриф "Коммерческая тайна" с указанием обладателя. Для надежной защиты своих прав обладателю рекомендуется соблюдать все предусмотренные законом формальности, так как их несоблюдение может стать препятствием для привлечения виновных лиц к ответственности", - отметила юрист.
Законодательством установлено несколько видов ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну.
Дисциплинарная ответственность применяется к работникам, нарушившим обязанность не разглашать охраняемую законом тайну. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения коммерческой тайны. При этом работодатель должен доказать, что режим коммерческой тайны был установлен надлежащим образом. Гражданско-правовая ответственность позволяет обладателю информации требовать возмещения убытков, причиненных разглашением, однако взыскание упущенной выгоды с работника не допускается.
В отношении контрагентов возможно применение мер ответственности в полном объеме. "Административная ответственность наступает по статье КоАП "Разглашение информации с ограниченным доступом". Уголовная ответственность предусмотрена статьей 183 УК РФ "Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну". В 2025 году ответственность по данной статье была существенно ужесточена, и в 2026 году действуют обновленные санкции", - добавила юрист.
источник РГ право
