Андрей Уфа:
Я инвалид 1 группы, работаю в АО специалистом в отделе. Согласно коллективного договора, моя должность техник включена в список специалистов, которым предприятие предоставляет 4 дополнительных оплачиваемых дня за ненормированный рабочий день. Но так как мне предприятие предоставляет 7 час рабочий день (по инвалидности) - 35 часов в неделю, предоставлять доп. дни к отпуску за ненормированный рабочий отказываются, объясняя это тем, что у меня и так сокращенный рабочий день. Законно это или нет. Прошу проконсультировать с ссылкой на норм.документы для предъявления в ОК. Заранее благодарен.
На вопрос отвечает директор правового агентства «Априори» Екатерина Самсонова:
---
Согласно части первой ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Прямого запрета на выполнение работы за пределами рабочего времени в порядке, определенном ст. 101 ТК РФ, работниками-инвалидами, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, законодательство не содержит. Вместе с тем мы полагаем, что если продолжительность рабочего времени сотрудника ограничена законодательно специальным образом, то ненормированный рабочий день вводить нельзя.
Частью первой ст. 94 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы сотрудников-инвалидов ограничивается на основании медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Поскольку при установлении ненормированного рабочего дня сотрудник привлекается к исполнению трудовых обязанностей непосредственно до начала или после окончания рабочего дня (письмо Роструда от 7.06.2008 N 1316-6-1) - это увеличивает продолжительность его ежедневной работы. В результате, поскольку трудовое законодательство не предусматривает пределов переработки для работников с ненормированным рабочим днем, возникает вероятность нарушения прав работников, продолжительность рабочего времени которых находится под усиленной охраной закона.
Режим рабочего времени сотрудника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не может предусматривать ненормированный рабочий день. Соответственно, о праве на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день говорить в этом случае не приходится.
