Гуля Уфа:
Во время нахождения в декретном отпуске отдел, в котором я работала, закрыли, меня вывели за штат. Хочу выйти на работу, ребенку 2 года 3 месяца. Что означает «выведение за штат»? По закону работодатель обязан мне предоставить рабочее место или может уволить?
На вопрос отвечает директор правового агентства "Априори» Екатерина Самсонова :
---
Нет такого понятия "вывести за штат". Можно прекратить действие ТД и заключить договор ГПХ.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 261 расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо единственным кормильцемребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
