Ольга Уфа:
Работаю в бюджетной организации (Уфимская специальная коррекционная школа-интернат для глухих), имею высшее педагогическое образование, заочно учусь в БГПУ на логопеда. Учиться поступила до устройства на работу, учебу оплачиваю сама. Перед выходом на сессию поставила в известность, заведующую. Заведующая просит принести справку- вызов с места учебы и говорит написать мне заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а не на учебный отпуск с сохранением среднего заработка . Т.е мне не будут оплачивать этот отпуск. На вопрос, почему она ответила, что не они меня отправляли на учебу. Правомерны ли их действия?
На вопрос отвечает директор правового агентства "Априори» Екатерина Самсонова :
---
Не каждый студент может получить такой вид отгула. Существует несколько критериев, по которым разрешено Трудовым Кодексом уходить в ученический отпуск, оплата которого будет сохраняться:
- люди, получающие соответствующее образование впервые. У остальных, кто решает получить второе высшее образование – нет права на предусмотренный законом учебный отпуск;
- предоставление отпуска на сессию дается тем студентам, которые обучаются в заведениях, имеющие государственную аккредитацию. Если же обучение проходит в другом ВУЗе, тогда отгулы могут даваться на усмотрение работодателя;
- оформление должно сопровождаться документом из ВУЗа, который представляет справку об успешном обучении студента;
- оплачиваемые отгулы предоставляются не только постоянным сотрудникам, но и работникам, находящимся на испытательном сроке.
Таким образом ваш работодатель абсолютно прав.
