Резеда Аскарово:
Сын выиграл иск по задержке трудовой. Уволился 1 июля. Ответчик подал встречный иск за неиспользованные дни отпуска ( отпуск до 09.08.) и суд иск этот удовлетворил. Не понимаю, почему суд удовлетворил этот иск? Трудовую книжку только 24 октября получил! Значит, сын считается работником школы. Это же пролонгация? Можем мы обжаловать встречный иск в суде республиканского уровня? Можем мы выиграть моральный ущерб?
На вопрос отвечает директор правового агентства "Априори" Екатерина Самсонова:
---
При рассмотрении трудовых споров судом исследуются все обстоятельства дела и доказательства в совокупности. Однозначно, законодательство предусматривает, что трудовую книжку должны выдать в день увольнения, если трудовая книжка осталась у работодателя, и он, в свою очередь, не направил уведомление работнику о необходимости ее забрать, или дать разрешение на отправление почтой, такой работник не будет считаться уволенным, и, как минимум, имеет право получить компенсацию за вынужденный прогул. Почему в вашем случае суд вынес такое решение, невозможно сказать без изучения всех документов.
