Алексей Уфа: В период 2х месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работник заболел. Должен ли работодатель продлить двухмесячный срок предупреждения на количество дней временной нетрудоспособности, если на день увольнения больничный закрыт?
На ваш вопрос отвечает Анна Валиева, заведующая правовым отделом федерации профсоюзов РБ, заслуженный юрист РБ:
Нет, не должен. Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе в случае сокращения численности или штата работников) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Однако при этом, Трудовой кодекс РФ не предусматривает продление 2- х месячного срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению штата на период временной нетрудоспособности, в случае, когда работник, подлежащий сокращению, заболел в период двухмесячного срока предупреждения об увольнении, но на день увольнения был трудоспособен.
