Больничный – это документ, на основе которого можно законно отсутствовать на рабочем месте. Он позволяет не являться на работу трем категориям сотрудников: болеющим; беременным; по уходу за больным.
Лист нетрудоспособности предоставляется в соответствии с законом МЗСР №347 и №624н. Выдать больничный лист может только лицензированное медицинское учреждение. Врачи скорой помощи, приемного покоя и станций переливания крови не в праве этого делать.
Лист нетрудоспособности, или больничный лист – это основание для освобождения Вашего сотрудника от выполнения рабочих обязанностей, он является основой для назначения пособия.
Правила выдачи больничного, о которых должен знать руководитель. Больничный выдается пациенту с дня, когда он пришел на прием к врачу. Если сотрудник отработал день, а в графе «дата выдачи листа» стоит дата этого дня, он лишается заработной платы за этот день. Руководитель не может одновременно выдать и зарплату, и пособие по нетрудоспособности.
Лист нетрудоспособности не может быть оформлен «задним» числом. Выдается он единоразово на 10 дней врачом. Если же Ваш работник болеет больше этого срока, он может продлиться на период до 30 дней. Однако, больничный лист при болезни более месяца продлевается только лечебной комиссией.
При получении травмы на производстве, он выдается на весь период лечения и реабилитации.
Обязательно надо обращать внимание на номер и серию листа, который предъявил подчиненный. Если он болел более 15 дней, на листке должна быть подпись главного врача или представителя комиссии и мокрая печать.
Когда лист выдается по уходу за больным человеком, в нем также указывается ФИО того, кто нуждается в уходе. Выдается лист либо в день обращения, либо же по его закрытию. Задним числом за те дни болезни, которые были до явки в лечебное учреждение, не выдается. Кроме того, если работник не является в день, назначенный врачом, это считается прогулом и соответственно свидетельствуется им. Прогул не идет в расчет пособия.
Из всего этого, следует сделать вывод, если сотрудник болеет более 14 дней, нужно выяснять истинную причину.
careerist.ru (источник)
