Зиля село Узян: у меня сократили ставку, оставили 0,5, получаю 3000руб., имею несовершеннолетнего ребенка-12лет. получаю на него пенсию социальную по потере кормильца. Имело ли право руководство сокращать меня, так как являюсь единственным кормильцем в семье?
На вопрос отвечает директор правового агентства "Априори" Екатерина Самсонова:
Статья 74, Трудового кодекса установила ряд обстоятельств в силу которых Работодатель может выступить инициатором изменения существенных условий трудового договора. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как видите, в законе нет формулировки о невозможности изменения существенных условий трудового договора в связи с тем, что вы являетесь единственным кормильцем.
Вам необходимо обратить внимание на тот факт, а работодатель предлагал Вам перевод на другую должность соответствующую вашей квалификации, и если нет, то почему?
