Юлия Уфа: у меня конфликт с работадателем, я беременна, и меня пытаются под всякими предлогами заставить уволиться по собственному желанию. Сначала выселили из общежития под предлогом жалобы со стороны моих коллег, я иногородняя. Два месяца подряд лишают премии на сто процентов. Последнии раз лишили за якобы прогул в воскресный день, хотя больничный мне закрыли в субботу в кугарчинском районе. Мне даже день не дали на дорогу до уфы. Работаю в Башавтотранс кондуктором работа тяжелая. С начала беременности у меня стоит угроза прерывания. Увозили с рабочего места на скорой с кровотечением. Ничего никому доказать не могу. привезла справку на легкии труд, в итоге мне ставят график 4\2 без перевода на более легкую должность. На все мои претензии и просьбы ответ один: Увольняйся!!! Я многодетная мама и никакого уважения. Мне страшно за жизнь моего ребенка. Я посстоянно в стрессовои ситуации. Правды нет, и тем более я вряд ли смогу ее доказать. Куда идти, что делать, и есть ли шанс доказать правоту?
На вопрос отвечает директор правового агентства "Априори" Екатерина Самсонова:
Трудовой кодекс достаточно хорошо защищает женщин в связи с беременностью. В частности статья 254 Трудового кодекса РФ определяет следующее: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением (которое в сложившейся ситуации а также с угрозой прерывания беременности Вам необходимо получить) и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Кроме того, до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Если у Вас есть ребенок до полутора лет возрастом (Вы написали, что многодетная Мама) то Вам, как Маме имеющей детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, Работодатель обязан предоставить перевод, по Вашему заявлению, на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Также, согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Из выше изложенного следует, что бороться за свои права необходимо, но при этом надо щадить себя, а тем боле ребенка. Поэтому мой Вам совет, идите на больничный, непрерывный больничный лист (листок нетрудоспособности) может быть до 6 месяцев. В вашей ситуации, непрерывной угрозой прерывания беременности, думаю не составит труда это сделать. И еще, дополнительно обратитесь в Прокуратуру РБ с заявление об ущемлении ваших прав со стороны Работодателя, проверка со стороны Прокуратуры их отрезвит.
