С третьего октября заработную плату должны выдавать по новым правилам. А если работодатель их нарушит, его будут ждать серьезные штрафы.
Все изменения предусмотрены Федеральным законом от 3 июля 2016 г.№ 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда".
Какие же ограничения вводятся? Зарплату работники должны будут получать на руки не позднее, чем через 15 дней с момента окончания периода, за который она начислена. Так, если аванс выплачивается 25-го числа, то зарплата должна прийти сотрудникам не позднее 10-го числа следующего месяца.
Оплата отпуска будет производиться не позднее, чем за три дня до его начала. А окончательный расчет с работником при увольнении производится в день увольнения.
Если работодатель нарушит эти правила, его будут ждать санкции. Должностные лица заплатят от 10 тысяч до 30 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели - от тысячи до 30 тысяч рублей, а компании - от 30 тысяч до 100 тысяч рублей.
Новые правила касаются лишь начисленной заработной платы, выплаты которой производятся не реже чем каждые полмесяца. Но когда платить годовую премию, работодатель решает сам. Как правило, месяц выплаты тринадцатой зарплаты оговаривается при приеме на работу.
