Алла Уфа: сохраняется ли право на отпуск, в случае увольнения работника в порядке перевода в другую организацию, если ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?
На вопрос отвечает Анна Валиева, заведующая правовым отделом федерации профсоюзов РБ, заслуженный юрист РБ:
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора, в том числе в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
По новому месту право на отпуск возникает у работника на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом РФ, а именно по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
В некоторых случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы у данного работодателя.
