Руслан Белебей: проработал в организации 8 месяцев, собрался в отпуск. Однако кадровик сообщил мне, что отпуск мне предоставят пропорционально отработанному времени. Законно ли это?
На вопрос отвечает Анна Валиева, заведующая правовым отделом федерации профсоюзов РБ, заслуженный юрист РБ:
Не законно. По общему правилу, установленному ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При этом не зависимо от продолжительности отработанного времени у данного работодателя отпуск предоставляется в полном размере т.е. в данном случае продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 125 ТК РФ допускает возможность разделения отпуска на части, т.е. использование 28 календарных дней отпуска по частям одна из которых не может быть менее 14 календарных дней. Однако такое разделение отпуска может иметь место только по соглашению между работником и работодателем.
