Ринат Учалы: уволился из организации и через месяц обратился в суд за взысканием задолженности по заработной плате, мне отказали, так как я пропустил срок обращения в суд. Неужели нельзя увеличить этот срок, ведь работнику, которому не выплачивают зарплату очень сложно в срок собрать необходимые документы, отпроситься с работы и т.д.
На вопрос отвечает Анна Валиева, заведующая правовым отделом федерации профсоюзов РБ, заслуженный юрист РБ:
Профсоюзы, призванные бесплатно осуществлять защиту прав членов профсоюзов, в том числе в судебном порядке, неоднократно выступали с инициативой об увеличении срока исковой давности по делам, возникающим из трудовых отношений с 3-х месяцев до 1 года.
С 3 октября 2016 года вступили в силу изменения, внесенные в часть 2 ст.392 ТК РФ, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат, работник имеет право обращаться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Сроки обращения в суд по иным трудовым спорам остались прежними. Как и прежде данный срок может быть восстановлен судом в случае его пропуска по уважительным причинам.
