Дилара Уфа: Я в марте работала промоутером. И мой работодатель мне уже больше месяца не выплачивает зарплату. А дело в том, что я с ним не заключала никакого трудового договора. Что делать?
На вопрос отвечает юрист Дмитрий Барышников:
Статья 37 Конституции РФ гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В Трудовом кодексе (Статья 22 «Основные права и обязанности работодателя») записано: «Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
В данном случае необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в суд с иском о взыскании заработной платы. При этом Вы можете взыскать компенсацию морального вреда и проценты.
Вам будут необходимы свидетельские показания о факте работы . Желательно наличие переписки с работодателем ( скрины переписки, о том что лицо предлагало работу и о том что работник согласился на оклад, наличие условий оплаты труда , в течение какого времени работодатель обязался выплатить заработную плату)
