Алина Малояз: Работаю у частного предпринимателя уже 3 год, а в отпуске еще ни разу не была. Начинаешь разговор с директором об отпуске, то сразу ссылается на то, что некому работать за меня. (В конце года только оплачивает отпуск и то половину только). Законно ли это?!
На вопрос отвечает юрист Барышников Дмитрий
В данном случае действия работодателя являются незаконными. В соответствии с ТК РФ согласно ст. 21 работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск; согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
