Имеет ли право работодатель сократить отпуск шахтеру до 28 дней?

На вопрос отвечает юрист Дмитрий Барышников:

Алексей Учалы: Работаю в шахте. Полный рабочий день под землей. Имеет ли работодатель право сократить отпуск до 28 календарных дней?

-Согласно трудовому законодательству Российской Федерации в соответствии ст. 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой данной статьи , составляет 7 календарных дней.

В соответствии с п.5 Ст.14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

В связи с вышеизложенным работники, осуществляющие свою профессиональную деятельность на производствах связанных с подземными работами имеют право минимум на 7 календарных дней дополнительно к отпуску составляющему 28 календарных дней.

Согласно статье 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.