Правомерно ли устанавливать испытательный срок, если о нем не было речи при приеме на работу?

На вопрос отвечает Анна Валиева, заведующая правовым отделом федерации профсоюзов РБ, заслуженный юрист РБ:

Роберт Уфа: Устроился на работу, через неделю в отделе кадров мне выдали под роспись трудовой договор и сказали, что я принят на работу с испытательным сроком, но мы об этом не договаривались. Законно ли это?

-Не законно. В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора, в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, но только в том случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Таким образом, если до начала работы Вы не подписывали соглашение об установлении Вам испытания, а трудовой договор (в котором закреплено условие об испытании) Вы подписали после приема на работу, установление Вам испытательного срока не законно.