На вопрос отвечает юрист Дмитрий Барышников
Уфа: Я вышла на работу, когда ребёнку было 1,7 мес. Какие у меня есть права? (Режим дня, отпуск)
-На Вас распространяются гарантии предусмотренные трудовым законодательством РФ. В соответствии с ч3. СТ 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Согласно ч 2, ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
По вашей просьбе работодатель обязан установить Вам неполный рабочий день (смену) в соответствии со ст. 93 ТК РФ основываясь на положение данной нормы робота на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
По Вашему заявлению вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст. 256 ТК РФ. Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком: на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность); во время нахождения в отпуске возможна работа на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию; отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Положение п1.ч5 Ст. 6 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».Вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, которое выплачивается застрахованному лицу: в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.
