Что делать, если работа по 55 часов в неделю отмечается в «официальном графике» как 42 часа?

На вопрос отвечает директор юридической фирмы «Правовой альянс» Елена Галеева:

Евгений Ишимбай: Я сотрудник крупной IT компании РБ и у меня плавающий график, большой стаж и большой опыт работы. Наша компания занимает лидирующее место в республике и организовывает праздники для абонентов, все хорошо, но рядовые сотрудники работают по 55 часов в неделю, хотя по "официальному" графику выходит 42 часа. Мы каждый месяц подписываем табель, но ничего не меняется, хотя табель считается официальным. Что можно сделать, чтобы исправить ситуацию и остаться при этом на работе? Работа мне нравится, но при таком графике я просто не успеваю отдохнуть, плюс еще организация праздников и постоянные собрания в не рабочее время.

-В вашем случае, необходимо для начала переговорить с руководством. Как то мягко намекнуть на нарушение Трудового Кодекса и условий договора. Если же, не удастся прийти к консенсусу , то следовательно, обратиться в инспекцию труда Республики Башкортостан. Если же и там не придут на помощь, то обратиться в Прокуратуру Республики Башкортостан, с заявлением о проведении проверки в отношении своего работодателя.