На вопрос отвечает заведующая правовым отделом федерации профсоюзов РБ, заслуженный юрист РБ Анна Валиева:
Ольга Уфа: Написала заявление об установлении неполного рабочего времени, так как имею ребенка инвалида. Имеет ли право кадровик требовать с меня справку с работы отца?
ОТВЕТ: Согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Поскольку, как следует из данной статьи, на неполное рабочее время вправе рассчитывать только один из родителей (ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель вправе требовать справку с места работы второго родителя в подтверждение факта неиспользования вторым родителем данной льготы. Данная позиция подтверждается также Письмом Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
