Больничный лист оплачивается работодателем после увольнения с работы, если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.
Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику вплоть до полного выздоровления выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка.
А если работник заболел еще в период действия трудового договора и продолжает болеть после увольнения,- больничный лист оплачивается за все календарные дни до полного выздоровления. Только в этом случае размер оплаты будет зависеть от страхового стажа работника. Например: при стаже до 5 лет – размер пособия равен 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, 8 и более лет – 100% среднего заработка.
