Имеют ли право вызвать на субботник, если у работника выходной?

На вопрос отвечает Анна Валиева, заведующая правовым отделом федерации профсоюзов РБ, заслуженный юрист РБ:

Александр Мишкино: Имеет ли право работодатель вызвать на работу работника на субботник. Если у работника в этот день выходной. Смена работы через день.

ОТВЕТ: Статья 113 Трудового кодекса РФ установила запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные, установив при этом определенные исключения.

Так, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Статьей ст.13 кодекса установлен строго ограниченный перечень случаев, когда привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится без их согласия.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Исходя из изложенного, участие в субботнике, по – моему мнению, носит добровольный характер и работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия.