Правомерно ли увольнять работника, имеющего 1 группу инвалидности?

На вопрос отвечает Анна Валиева, заведующая правовым отделом федерации профсоюзов РБ, заслуженный юрист РБ:

Евгения Уфа: Моему мужу установили 1 группу инвалидности, в связи с чем хотят уволить его по п.8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Правильно ли это?

ОТВЕТ: В случае, если Ваш муж признан полностью неспособным к трудовой деятельности, что подтверждено соответствующим медицинским заключением, выданным в установленном порядке, он подлежит увольнению по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Следует иметь в виду, что при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением ему должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При этом трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.