На вопрос отвечает Анна Валиева, заведующая правовым отделом федерации профсоюзов РБ, заслуженный юрист РБ:
Наталья Уфа: В организация в 3-х структурных подразделениях работает по одному секретарю с одинаковыми трудовыми функциями. В случае сокращения одного секретаря обязан ли работодатель учитывать преимущественное право на оставление на работе?
ОТВЕТ: Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается отдельным категориям работников, перечень которых приведен в ст.179 ТК РФ. Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если в трудовых договорах секретарей не указано конкретное структурное подразделение, где они работают, то работодатель обязан будет учесть преимущественное право на оставление на работе при сокращении секретаря.
Если в трудовых договорах секретарей указано конкретное структурное подразделение, то работодатель при сокращении должностей в выбранных им подразделениях учитывать преимущественное право на оставление на работе не должен.
