Что изменилось в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

С июля 2018 года отменили право на обеденный перерыв для тех, кто работает четыре часа в день или меньше.

Сверхурочные и переработка будут оплачиваться по-другому. Если прежде переработка оплачивалась в 1,5-кратном размере, то теперь работодатель обязан оплачивать ее в двукратном объеме. Работники здесь остаются в выигрыше.

Кроме того, работодатель сможет разбить рабочее время на части, если сотрудники работают не полный день.

С 1 июля также вводится в действие новый стандарт, определяющий порядок заверения трудовых книжек на территории РФ. Предложенный ГОСТ носит исключительно рекомендательный характер и предприятия не обязаны применять его в своей практике.

Но разработчики стандарта советуют оформлять копии трудовых книжек в соответствии с новыми правилами, так как они понятны и тем, кто выдает такие документы (компаниям, организациям, предприятиям и т. д.), и тем, кто их получает (наемным работникам).