На вопрос отвечает Адвокат Башкирской республиканской коллегии адвокатов Елена Бутакова:
Ильгиз Оренбург: Хочу задать вопросы касающиеся «Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения» - ЕГИСЗ. Дело в том, что нас сотрудников КДЛ принуждают заполнять в ЕГИСЗ лабораторные анализы. Физически, фактически не успеваем вбивать (вбито около 6000 показателей за 5 месяцев, при годовом плане 1,5 млн. анализов). Такими темпами вбивать нам 1,5 млн. анализов - 9 лет! Целиком полностью посветя «дорогому» ЕГИСЗу. Считаю проблему многогранной: - для этого необходимо как минимум иметь не занятых сотрудников КДЛ, а лучше отдельно выделенные ставки операторов ЭВМ; - необходимо закупить компьютеры (у нас он один); - создать лабораторную информационную систему; - совершенствовать программу ЕГИСЗ; - необходим высокоскоростной Интернет. Руководство к сожалению не хочет понимать неизбежного, что к концу 2018 г. 1,5 млн. не вобьются. Вопрос: - должны ли врачи КДЛ, фельдшера-лаборанты вбивать анализы в ЕГИСЗ? по моему мнению работа чисто «техническая», любой оператор ЭВМ может вносит данные в ЕГИСЗ, считаю что данная деятельность не должна касаться работников КДЛ; - если всё же сотрудник откажется от «вбивания» в ЕГИСЗ, то какое максимальное наказание может понести сотрудник КДЛ? - может ли руководство уволить сотрудника КДЛ за отказ от работы в ЕГИСЗ? - должна ли работа с ЕГИСЗ оплачиваться, поощряться отдельно от основной деятельности в КДЛ?
ОТВЕТ: согласно Постановлению Правительства РФ 05.05.2018 «О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения» №555 ЕГИСЗ должна обеспечивать предоставление пациенту доступа к медицинским документам в форме электронных документов, также медицинская организация является поставщиком указанной информации, и обязаны обеспечить предоставление таких сведений, актуальность и достоверность.
Как следует из указанных положений, обязанность по внесению данных, а также ответственность за них лежит на медицинской организации государственной, муниципальной и частной систем, то есть про конкретных лиц, в чьи обязанности входят данные действия ничего не сказано. Полагаю, что в вашем случае такая обязанность закреплена, либо в трудовом договоре, либо в должностных инструкциях.
О возможности изменения должностной инструкции или условий трудового договора вам необходимо обратиться непосредственно к работодателю (ст. 72-74 Трудового кодекса предусматривают указанное). В соответствии с положениями ст. 81 Трудового кодекса работодатель имеет право уволить работника за неисполнение им своих трудовых обязанностей. Прямой обязанности для дополнительных поощрений с работой ЕГИСЗ законодательство не содержит, применяются общие положения ст. 191, 22 Трудового кодекса РФ.
