В Башкортостане отмечают дефицит работников сельского хозяйства – порядка 2,5 тысяч человек. И это без учета сезонных сотрудников. Из агропромышленного комплекса ежегодно уходит порядка 5% трудящихся. Среди основных причин – отсутствие условий для самореализации, низкий уровень заработной платы и неразвитая инфраструктура. В Госсобарнии республики прошли парламентские слушания, в ходе которых обсудили, как привлечь и удержать молодежь на селе.
То, что происходит на селе, кроме как опустыниванием территорий не назовешь, говорят депутаты. С 2000 года в республике исчезло более 100 населенных пунктов. Если брать цифры за последние пять лет, то численность сельского населения уменьшилась на 44 тысячи человек, что сопоставимо с целым городом, таким как Бирск. Вернуть молодежь на село – стратегическая задача.
Остро дефицит специалистов ощущается в сельском хозяйстве. За последние пять лет количество работников снизилось почти в 2,5 раза. Ежегодно отрасли не хватает порядка 3,5 тысяч сотрудников, включая сезонных. Не всегда сдержать отток людей помогают и основные меры господдержки.
Воспользовавшись субсидиями, специалисты нередко отрабатывают обязательный срок в 3-5 лет, а затем уезжают в города. Остаются на селе порядка 40%. И здесь причина уже не только в господдержке, но и в политике самих агропредприятий. По мнению депутатов, организации сами должны внедрять стимулирующие выплаты или оказывать иную помощь, чтобы сохранить специалиста. В республике есть подобные примеры.
Из общего числа вакансий более 40% – предложения для жителей сельской местности. При этом среднемесячная зарплата – 22 тысячи рублей, что в полтора раза ниже республиканского. Участники парламентских слушаний предложили создать межведомственный совет по работе с сельской молодежью. В его задачи будет входить налаживание взаимодействия с органами соцзащиты, здравоохранения и работодателями. Впрочем, самое главное – изменить отношение молодых людей, большинство из которых все еще считают, что жить и работать на селе не модно.
