У станка встали 8 специалистов предприятий республики, в основном оборонно-промышленного комплекса. Победитель получит премию в 50 тысяч рублей и путёвку на федеральный этап.
Это пока лишь региональный этап конкурса профмастерства. Победитель получит 50 тысяч рублей и путёвку в Москву. Но даже это не главное. Специалисты наблюдают за соперниками, совершенствуют навыки, а это прямым образом отражается на заработной плате. Сегодня фрезеровщики с 5-6 разрядом получают до 60 тысяч рублей.
Вряд ли это жребий наудачу. В каждом задании – свои нюансы. У фрезеровщиков есть два часа на то, чтобы с ювелирной точностью изготовить так называемые плиты для карболитовых материалов. Проще, специальные металлические формы.
У Дениса Субхангулова работа поначалу не задалась. Но он успел заменить неисправный инструмент. Не на слух, а на ощупь молодой специалист чувствует работу станка. Всё потому, что юноша – слабослышащий. Это не помешало Денису продолжить дело отца и победить на внутризаводском конкурсе.
Денис Субхангулов, фрезеровщик Уфимского моторостроительного производственного объединения: «Станок чувствую по вибрации. Если нет вибрации, то сломался станок, и надо его остановить. Такая чувствительность: зрительная и тактильная».
Восемь фрезеровщиков республики встали за станки предприятия «Гидравлика». Каждый не ниже 5-го разряда, то есть с соответствующим опытом работы. Станки 70-80-х годов прошлого века, по признанию самих заводчан, давно устарели. Уже есть современные аналоги с программным управлением. Но в этом тоже своеобразное испытание.
Борис Молчанов, начальник цеха УАП «Гидравлика»: «Конечно, они выработали свой ресурс. Универсал – это уже говорит о том, что он умеет работать на всех видах фрезерного оборудования: хоть на старых, хоть на новых».
Средний возраст фрезеровщиков по заводу – 40-45 лет, как, собственно, и по всей республике. В Минпроме Башкортостана признают, молодых специалистов не хватает. Отчасти потому, что выпускники ПТУ не соответствуют требованиям по разрядности и стажу. Чтобы выйти из такого положения, на федеральном уровне принята специальная программа.
Валерий Новиков, начальник отдела Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан: «Дефицит специалистов с опытом работы. То есть молодёжь идёт, но нужны деньги для того, чтобы их обучить и довести до определённого уровня. Востребованность специалистов с 6-м разрядом, к примеру, есть».
