Люди увольняются с работы по разным причинам. Иногда по собственному желанию, а иногда – по инициативе работодателя. Сегодня будем разбираться в тонкостях процесса увольнения.
Сразу отмечу, что уволить сотрудника по инициативе работодателя достаточно сложно.
Но даже таких сотрудников при определённых условиях можно уволить. К примеру, если работник, имея несовершеннолетнего ребёнка, систематически прогуливают работу, находится пьяными на рабочем месте, крадёт чужие вещи или отказывается исполнять свои трудовые обязанности, то работодатель при наличии доказательств всё же может его уволить. А вот беременную сотрудницу уволить нельзя, даже имея на то веские причины. Исключения: ликвидация организации и прекращение деятельности ИП.
Автор Евгения Басова
Проект создан при поддержке Центра финансовых исследований РБ
