Положена ли компенсация при сокращении на работе?

Сокращение на работе - ситуация, конечно, очень неприятная, но закон защищает права работников. Поэтому давайте разберемся, какие выплаты положены при сокращении. 

Процедура сокращения достаточно сложная. По закону работодатель должен издать приказ с указанием причин сокращения штата, определить категории сотрудников, которых сокращать нельзя, уведомить всех - от сотрудников до службы занятости и так далее. За любое нарушение процедуры работодателю грозит судебное разбирательство и штраф. На какую выплату можно рассчитывать при сокращении?

При сокращении работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Но! Если работник получал часть зарплаты «в конверте», то в большинстве случаев при сокращении выходное пособие будет рассчитано исходя из официальной зарплаты. Можно, конечно, попробовать отстоять свои права в суде, однако шансы на успех небольшие.

Обратите внимание, что работодатель кроме зарплаты за отработанные дни, выплаты за неиспользованные дни отпуска и выходного пособия, обязан выдать и компенсацию за расторжение договора. 

Работодатель может перечислить выплаты среднего месячного заработка за 2-й и 3-й «безработные» месяцы единовременно и сразу, не дожидаясь их окончания.

Автор Евгения Басова

Проект создан при поддержке Центра финансовых исследований Башкортостана