Другие выпуски
Больше половины россиян работают сверхурочно. Таковы данные исследовательской компании "Superjob" . Давайте разбираться, как по закону должны оплачиваться такие переработки.
Для начала нужно разделить понятия ненормированный график и переработки. Ненормированный рабочий день прописан в договоре и не оплачивается отдельно. Здесь главное результат, а не часы. Также работодатель не обязан платить, если сотрудник задержался по своей инициативе (например, сам решил доделать отчёт). Всё остальное считается переработкой и должно оплачиваться.
Иногда возникает производственная необходимость вызвать сотрудника на работу в выходной или праздничный день. Для этого необходимо согласие работника. Работодатель должен оформить его письменно с указанием всех деталей, в том числе - как будет компенсироваться переработка. Также должен быть выпущен приказ. При этом к сверхурочной работе закон запрещает привлекать беременных, несовершеннолетних сотрудников, а также студентов. Однако есть ситуации, когда работодатель может вызвать сотрудника на работу и без его согласия.
Помните, сверхурочная работа должна оплачиваться, и если ваши права нарушаются, обращайтесь в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру.
Автор Евгения Басова
Проект создан при поддержке Центра финансовых исследований Башкортостана
