Кто не подлежит сокращению
Законодательно выделена отдельная категория лиц, в отношении которых работодатели не могут инициировать разрыв трудового договора, даже при сокращении штата:
-Беременная женщина
-Женщина, имеющая ребёнка до 3 лет
-Одинокая мать, воспитывающая ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида (до 18 лет), а также любого, кто воспитывает таких детей без матери
-Единственный кормилец ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
Единственный кормилец семьи с тремя и более малолетними детьми, если одному из них меньше 3 лет — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
-Сотрудник в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске— в этом случае увольнение откладывается до его выздоровления или возвращения из отпуска
Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией!
Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся:
-Семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи)
-Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает
-Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание
-Инвалидам ВОВ или боевых действий по защите Отечества
-Сотрудникам, которые повышают квалификацию по направлению компании без отрыва от работы
-Супругам военнослужащих — если они работают в государственной организации или воинской части
Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон, не торопитесь отвечать сразу положительно. Ведь условия в этом варианте обычно бывают выгодными только работодателю и, скорее всего, работодатель просто хочет избежать дополнительных выплат.
При нарушении прав в области трудовых взаимоотношений необходимо тщательно проанализировать ситуацию и оценить возможность внесудебного решения конфликта.
Юридическое Агентство «АПРИОРИ» г.Уфа, ул. Заки Валиди, 73, офис 303, г.Казань, ул. Московская, 60, офис 313⠀
