Что делать, если больничный совпал с отпуском
Дни временной нетрудоспособности не сгорают. По статье 124 Трудового кодекса, если вы болели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан продлить отдых или перенести оставшиеся дни на другой срок.
«Важно помнить, что, согласно российскому законодательству, право выбора формы возмещения за неиспользованный отпуск принадлежит сотруднику. Если работник предпочитает отгулять оставшиеся дни отпуска, работодатель не вправе отказать ему», — рассказала Объясняем.рф руководитель отдела кадров маркетингового агентства Demis Group Надежда Евсегнеева.
Продление отпуска в связи с больничным
Отдых автоматически сдвигается при болезни. Никаких заявлений писать не нужно, отпуск продлевается ровно на столько дней, сколько вы пробыли на больничном.
Разберем на примере. Вы ушли отдыхать с 1 по 14 марта. Но 5 марта пришлось взять больничный на пять дней. Выходить на работу 15 марта не надо — вы просто продолжаете отдыхать до 19 марта включительно. Выходные и будни считаются одинаково, а вот праздничные дни не в счет: на них отпуск не продлевают.
Уведомлять начальника о болезни закон не требует, но на практике лучше предупредить — хотя бы звонком или сообщением. Иначе в день выхода на работу могут оформить прогул, и хотя суд потом восстановит справедливость, нервы потратите зря.
Больничный лист можно закрыть дистанционно — работодатель на его основании скорректирует табель учета. Приказ о продлении необязателен.
Если после болезни вы решите не продлевать отпуск, а отдохнуть в другое время, дни отдыха можно перенести. Но просто так не выйти на работу не получится — схема тут другая.
Сначала откройте больничный у врача. После выздоровления пишете заявление на имя руководителя: указываете причину (болезнь) и конкретные даты, на которые хотите перенести отдых. К заявлению приложите листок нетрудоспособности.
Работодатель издаст приказ о переносе. Форма свободная, но ссылка на заявление сотрудника обязательна. После этого кадровик скорректирует график отпусков: в специальных графах отметит, куда и почему сместились дни.
Важный момент: перенести можно только те дни, которые совпали с больничным. Остальное — по графику. И еще одно ограничение: хотя бы одна часть отпуска в текущем году должна быть не меньше 14 дней.
«Часто руководителям крайне неудобно, если сотрудник не возвращается в оговоренный день или просит перенести остаток отдыха. Это сбивает планы и мешает нормальной работе подразделения. Нередко многие работодатели предпочитают просто выплатить компенсацию деньгами, чтобы потом снова не искать человеку замену на эти перенесенные дни», — рассказала Объясняем.рф руководитель отдела по кадровому администрированию консалтинговой компании Coleman Group Софья Повзикова.
Особые случаи: что важно знать
Общие правила продления и переноса работают, когда болеете вы сами. Но бывает, что отдых совпал с болезнью ребенка, вы взяли отпуск за свой счет или собрались увольняться. В этих ситуациях порядок меняется.
Больничный по уходу за ребенком во время отпуска
Вы в отпуске, и тут заболевает ребенок. По закону больничный по уходу откроют, но дни отдыха не продлят и не перенесут. Пособие за дни, совпавшие с отпуском, не выплатят. Единственный вариант — договориться с работодателем и прервать отпуск досрочно. Тогда больничный начнут оплачивать со дня выхода на работу.
Отпуск без сохранения зарплаты и больничный
Если вы заболели, когда находились в отпуске за свой счет, больничный тоже не оплатят. Закон четкий: пособие не положено за дни, когда человек освобожден от работы без сохранения зарплаты. Перенести или продлить такой отпуск из-за болезни нельзя.
Учебный отпуск и больничный
Ситуация такая же: когда заболели во время учебного отпуска, больничное пособие не выплатят и отпуск на дни болезни не продлят. Учебный отпуск дается на конкретные цели — сдачу сессии, защиту диплома. Даже если приболели, экзамены никто не переносит. Но если после окончания учебного отпуска вам все еще нездоровится, открывайте больничный — его оплатят со дня, когда вы должны были вернуться к работе.
Отпуск с последующим увольнением
Если вы заболели во время отпуска, после которого собирались уйти с работы, дата увольнения не сдвинется. То есть последним днем работы останется конец отдыха, но продлить его не получится, так как вы уже не сотрудник. При этом работодатель, а с четвертого дня СФР, оплатит больничный: по закону, заболевшим в течение 30 дней после увольнения положено пособие.
Источник: объясняем.рф
Фото Интернет
