С юридической точки зрения, наиболее серьезными основаниями для увольнения сотрудника могут стать:
1. Использование несанкционированного ПО на рабочем компьютере, особенно если это привело к нарушению информационной безопасности компании.
2. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
3. Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня).
4. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
При этом работодателям следует помнить о необходимости соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и важности сбора достаточной доказательственной базы.
Это особенно актуально в свете того, что лишь небольшое количество отмазок раскрываются, и работодателю необходимо иметь веские доказательства недобросовестного поведения сотрудника.
источник РГ
