Некоторые нововведения, которые вступят в силу с 1 сентября 2026 года:
Некоторые нововведения, которые вступят в силу с 1 сентября 2026 года:
Увеличение лимита сверхурочной работы. Допустимый лимит для сотрудников — 240 часов в год. Запрещено привлекать к сверхурочной работе лиц с вредными условиями труда классов 3.3 и 3.4, а также сотрудников госучреждений с внутренним совместительством более ¼ нормы.
Расширение запрета на установление испытательного срока. Запрет распространяется на женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, и на иных лиц, воспитывающих детей в этом возрасте без матери.
Возможность отзыва из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда. Это возможно только в исключительных, чрезвычайных ситуациях, например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или последствий стихийного бедствия.
Расширение возможностей малого и среднего бизнеса по заключению срочных трудовых договоров. Порог численности сотрудников для субъектов МСП, при котором они могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличивается с 35 до 70 человек.
Введение чёткого срока рассмотрения заявления сотрудника об установлении неполного рабочего времени. Решение должно быть принято не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления работника.
Создание единой системы учёта платёжных карт. Банки должны передавать данные о выданных картах, о заблокированных картах и ИНН держателей карт.
Введение универсального платёжного QR-кода. Национальная система платёжных карт (НСПК) станет оператором этого кода, что позволит отслеживать не только переводы через СБП и карты «Мир», но и платежи по единому QR-коду.
