Евгений из г. Бирск:
- В прошлом году не использовал дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, в этом году моя должность была исключена из перечней должностей работников с ненормированным рабочим днем. Обязаны ли предоставить мне отпуск за прошлый год?
На вопросы отвечает заведующая отделом правовой защиты федерации профсоюзов, заслуженный юрист РБ, Анна Валиева.
- Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями, либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть не менее трех календарных дней.
Исключение должности занимаемой работником из перечней должностей работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня, не лишает работника права на использование указанного отпуска, возникшего у него до внесения данных изменений в правила внутреннего трудового распорядка.
